Telangana State Subordinate Service Rules-SKBadi-Teachers

 Telangana State Subordinate Service Rules

 (G.O.Ms.No. 196 GAD Dt. 28.05.2016)

Subordinate Service Rules


👇Rule 33 నుండి 37 వరకు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు ఎలా తయారు చేయవలసి ఉందో స్పష్టంగా ఉన్నది.

👌33. SENIORITY:-

(a) The seniority of a person in a service, class, category or grade shall, unless he has been reduced to 

a lower rank as a punishment, be determined by the date of his first appointment to such service, 

class, category or grade. 

(b) The appointing authority may, at the time of passing an order appointing two or more persons simultaneously to a service, fix either for the purpose of satisfying the rule of reservation of appointments or for any other reason, the order of preference among them; and where such order has been fixed, seniority shall be determined in accordance with it: Provided that the order of merit or order of preference indicated in a list of selected candidates prepared by the Public Service

Commission or other selecting authority, shall not be disturbed inter-se with reference to the candidates position in such list or panel while determining the seniority in accordance with this rule and notional dates of commencement of probation to the extent necessary, shall be assigned to the persons concerned, with reference to the order of merit or order of preference assigned to them in the said list.

👌34. PREPARATION OF INTEGRATED OR COMMON SENIORITY LIST OF PERSONS BELONGING TO 

DIFFERENT UNITS OF APPOINTMENT:-

Whereas integrated or common seniority list of a particular class, or category or grade in any service belonging to different units of appointment has to be prepared for the purpose of promotion or appointment by transfer, to a class or category having different units of appointment or for any other purpose, such an integrated or common seniority list shall be prepared with reference to the provision of sub-rule (a) of rule 33, provided that the seniority list of the persons inter-se belonging to the same units shall not be disturbed.

Explanation: The principle specified in this rule shall be applicable even where a common integrated list is required to be prepared for categories in different services, classes or categories.

👌36. INTER-SE-SENIORITY WHERE THE DATES OF COMMENCEMENT OF PROBATION ARE SAME:-

The seniority of the persons in the service shall be determined—

(i) in respect of the candidates selected by the Telangana State Public Service Commission or other selecting authorities by direct recruitment, as per the ranking assigned to them, irrespective of the dates of commencement of their probation in that category.

(ii) in respect of the persons promoted or appointed by transfer involving promotion, as per the dates from which they were placed on probation;

(iii) in respect of persons covered under item (ii) above and whose dates of commencement of probation are same, as per their age i.e., whoever is aged shall be the senior;

👊DSC లోని Merit Rank, DOB ల సహాయంతోనూ, SC, ST, PH లకు కేటాయించిన Roaster ప్రకారం తయారు చేయాల్సిన Promotion రిజిస్టరే మెరిట్ కం రోష్టరు రిజిస్టర్.

👊సీనియారిటీ లిస్ట్: ఒకే సారి(DSC) లో సెలక్టు కాబడిన వారందరూ Date of Joining తో సంభందం లేకుండా Merit Cum Roaster ( DSC ర్యాంకు ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు తయారు చేయాలి. ఫీడర్ క్యాడర్ మెరిట్ కి అన్యాయం జరుగకుండా లిస్ట్ తయారు చేయాలి.

👊 నేరుగా School Assistant గా నియామకం జరిగిన వారిని Gazzetted Headmaster పదోన్నతుల లిస్ట్ లో చేర్చు సమయంలో వివిధ సబ్జెక్టుల స్కూల్ అసిస్టెంట్లను మొదటి ర్యాంక్ నుండి మొదలు పెట్టి తయారు చేయాలి. (ప్రతి సబ్జెక్ట్ లో ర్యాంక్ వారిగా తీసి వారిని ఆయా ఒకే ర్యాంక్ వారిని date of birth ద్వారా చేసి 1వ ర్యాంక్ నుండి చివరి వరకు జాబితా తయారు చేసి లేదా అన్ని సబ్జెక్టుల DSC మార్కుల ఆధారంగా జాబితా తయారు చేయడం)

👊ఫీడర్ క్యాడర్ నుండి స్కూల్ అసిస్టెంట్ గా పదోన్నతి పొందిన వారిని గజిటెడ్ ప్రధానోపాధ్యాయుల పదోన్నతుల లిస్ట్ లో చేర్చు సమయంలో ఒకేసారి ఫీడర్ క్యాడర్ ద్వారా పదోన్నతి పొందినవారి విషయంలో ఫీడర్ క్యాడర్ సీనియారిటీ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి అక్కడ కూడా సమముగా ఉన్న సందర్భంలో పుట్టినతేదీ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

Post a Comment

0 Comments